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近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加科学、综合的能力要求。这就对企业人力资源管理提出了更高的要求，给企业、个人增加很大的工作量，导致企业薪酬设计和咨询的重要性明显增强。在这一背景下，一方面，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；另一方面，一些企业开始寻求更加合适的薪酬外包管理服务。
1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
3、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。
4、提供多种正确可靠的服务项目： 多类型薪资、财务、人事、福利报表；全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;外籍员工多币种工资境内外发放;多途径的工资单传递方式。
5、科学的系统配置，灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。适当的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。提供各种类型的薪资分析表。可直接生成银行文件及纳税申报文件。所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。（文章来源于网络）
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业，公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好，是国内提供企业人力资源综合解决方案的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务，帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的赞誉。（本文不代表作者观点，仅供参考）
