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北京时间12月7日凌晨消息，加州州法庭已驳回一项对于谷歌的集体诉讼，该诉讼指控说谷歌支付给女性的薪酬不如男性并且提供给女性的晋升机会也比男性少。
旧金山高等法院法官玛丽·华滋（Mary Wiss）在周一称此次诉讼是不合理的，因为此诉讼的申请方包括了所有在加州工作的谷歌女性员工。而且原告的陈述不是很清楚，应当明确指出哪些部门的女性员工遭到了工资区别对待。于是她给原告30天的时间重新拟出一份只针对那些在工资上受歧视的女性员工的诉讼书。
与此同时，谷歌也面临来自美国劳工部对于其是否在工资上区别对待女性员工的调查。
谷歌发言人吉娜·西莉亚诺（Gina Scigliano）在本周三称：“谷歌一直以来都努力为每一名员工创造一个良好的工作环境，一旦发现个别员工被区别对待，就会立即着手解决。”
今年九月份起诉谷歌的三名女性的辩护律师称他将在明年一月初前重现拟一份诉讼书，并称要揭露“谷歌违反《加利福尼亚州同工同酬法案》，在几乎一样的工作强度下支付给女性员工的薪资比男性少，并且这种情况每个部门都存在”的事实。
此次起诉谷歌的三名原告原分别是在谷歌山景城总部工作的软件工程师、通信专家、和部门经理。她们在诉讼中称：“在相似的岗位上，加州的谷歌女性员工比男性员工的工资更少，并倾向于把女性员工安排到那些晋升空间不大的工作岗位，这都违反了州法律。”
谷歌对此表示否认，称其职务分配任务都是交给人力资源部门管理，他们在做决定时都会确保决策是不存在偏见的。
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