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1、拿***抵税
很多企业都喜欢让员工到处拿***抵税，企业每个月给员工1000元报销额度，可以拿***进行报销，无论是什么***，后都会直接写明福利费以及差旅费等。
如果你的企业现在还在这样到处拿***抵税，上海誉胜就送您一句话，后的结果可能就是造成费用异常，等着被查吧。
举个栗子：看过某篇新闻，一家正规的互联网企业，每个月公司所使用油费报销***比一个不错的物流公司报销的还多，你说这事，不是给自己找麻烦吗？
2、不用银行发工资
我们知道，企业是需要给员工发工资的，而员工的工资超过3500元是需要申报个税的，这是一个基础的常识。但是偏偏很多企业在这种移动支付横行的时代，还在使用现金发放薪资。
这种情况如果出现一次两次还无所谓，但是一旦多次，我们自己都知道结局是怎样，很明显的避税行为，避税局查到是早晚的事情。
3、补贴却不申报个税
很多公司也许是因为对会计税法不熟悉，也或者是企业故意补申报个税，总是有部分企业选择把企业的饭补、话补、房补等没有合并工资进行纳税申报。
这种情况，一次两次也许无所谓，多了，被查的可能性还是很大的。
4、大批量的员工进行零申报
我们知道，员工的工资超过3500元是需要交纳个税的，而如果你的企业和同地区的企业相比，工资偏低，税务很容易会把您的企业列入高风险企业的，一旦被税务列入高风险企业，那么准备好工资表、银行流水、考勤表等着被查吧。
5、故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了，尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。这样明显是不对的。
因为，根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的。
如果，你的公司还在用这５种过时的避税手段，等着被查吧。当然，如果您需要代理记账服务可以联系上海誉胜***企业服务平台的工作人员。
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